Jag arbetar mycket med utveckling av individer och chefer på alla nivåer inom företag och organisationer.
Tjänsten riktar sig både till personer i ledande befattningar och till personer som ingår i en arbetsgrupp. Metoderna kan variera, men i huvudsak är målet detsamma.
Målet är att:
- Skapa ökat självförtroende och ökad självinsikt.
- Uppnå direkt och korrekt kommunikation.
- Alla ska kunna ta och ge effektiv feedback.
- Kunna identifiera och hantera konflikter.
- Urskilja olika faser i en grupps utveckling.
- Få förståelse för olika ledarstilar.
De verktyg jag har till mitt och ert förfogande inom grupp- och ledarutveckling är:
- Myers-Briggs – en typindikator som ger förståelse för olikheter, styrkor och svagheter.
- FS-RC – Förtroendefullt samarbete som är en metod för att skapa dynamik och resultat istället för opposition och konflikt.
- UGL – Utveckling av grupp och ledare, ett väldokumenterat verktyg som har sitt ursprung i behovet av att få löst sammansatta grupper att samarbeta mot gemensamma mål. UGL-08 bygger på professor Susan A. Wheelans forskning IMGD (Integrerad modell för grupputveckling), se även GDQ under verktyg.